“党建引领 关爱桂城”⑥ :以“家”文化为抓手助推新市民融合

2019-09-01 投稿人 : www.yhthw.com 围观 : 1796 次

  18:29:59南方都市报

  今年端午节期间,在金谷之创的“员工与家园”服务中心举办了一场特别活动:来自广西,江西,湖南等地的新公民包装了自己的特殊蝎子。可以促进,传播和理解不同地区的文化。这是“家庭”文化的具体表现之一。

根据数据显示,在桂城街的70万常住居民中,有45万是非居民。这些新公民带着梦想来到南海,为桂城的升级和经济发展注入了新的活力。为了更好地促进长期居住在桂城,工作相对稳定的非居民,他们将融入桂城,“家园”文化得到很好的把握。

近年来,“桂冠桂城”沿袭了顶层设计,服务网络建设和微观发展三位一体的工作路线,并继续与桂城街道工会联合会合作,逐步形成“ 1 + 1 + N“非居民人口整合工作中的工作模式。为促进非居民永久性居民的精细化管理和均衡服务,一批服务工作一直走在全省前列,为非常住人口的社会融合创造了“桂城模式”。

桂城东大社区“因素家园”项目为员工和员工组织亲子活动

为员工创造另一个“家”

“员工与家庭”的创新是广西桂城与桂城街道工会联合会建设合作的结果。

2010年,桂城街的员工为促进桂城的经济发展和“广佛RBD”的创建做出了积极的贡献。在此背景下,由几个单位联合主办的桂城街工会联合会向桂城“关怀基金”申请启动“健康桂城困难职工重大疾病医疗救助项目”,并获得人民币资助。

在这个旨在帮助困难员工的项目中,瓜桂桂城和桂城街工会联合会的建设为新公民的融合和新公民的晋升找到了切入点。此后,双方的合作进一步深化。自2010年以来,截至今年7月,双方共合作开发了27项护理服务,总投资120万元。这些项目主要包括《困难职工重大疾病医疗援助》,《关爱桂城企业创享家》,《桂城街道瀚天“职工家”企业员工服务》,《桂城街道东二社区“职工家”服务》,《桂城金谷智创产业社区“职工家”服务》,《桂城街道灯湖社区“职工家”服务》。

与桂城街工会联合会合作开展的关爱服务项目,体现了为新市民建设“长安桂城”的重要性。最合适的是在2018年在桂城街举行爱回家桂城员工晚会。在晚会上,父女对话形式的情景剧《家桂城》讲述了许多新公民的声音:爸爸,我们为什么要从吉林来到桂城?是不是因为桂城美女?“那么,不仅仅是因为桂城的美丽,还因为人们更加美丽。“这一幕充分体现了”关爱基金“,希望新市民能真正把桂城视为自己的”家园“,真心”爱家“,爱桂城“愿景。

“新的一年的温暖,对家的祝福”活动,公众接过祝福袋,笑着打开

模型细化:“1 + 1 + N”工作模式

“经过多年的发展,'关爱桂城'的建设逐渐成为桂城的文化驱动力,通过不断深化政府,企业,社会组织等多方共同努力,建立联合治理。煽动社会各方力量自发参与社会精神文明。关爱桂城建设监督委员会常务副主任,桂城街工会联合会主席张学勤说。

回顾2009年,桂城以社会治理创新为契机,建立现代城市公共服务体系,启动并实施“关阿桂桂城”建设,推进至今,促进新市民融合一直是广西桂城建设项目的重要组成部分。

在多年的工作中,还形成了“1 + 1 + N”工作模式,即指导思想,服务网络和N个特殊服务项目。指导思想是指“党建领导,资源共享”的核心理念。服务网络是指个体 - 家庭 - 社会全方位综合服务网络。 N个特殊服务项目涉及各种特色整合服务项目。

具体而言,在“党建领导,资源协调”核心思想的指导下,根据桂城街各类新公民服务项目的研究成果,总结和总结了不同群体新公民的个性和共同需求,并建立一个合适的需求。一个新的一站式,多层次,多层次的公民服务网络;还有一些特殊项目,如上面提到的“员工之家”。

桂城桂井服务项目启动了“夏季和凉爽”活动,为高温工作者提供了一个冷静和尊重的

扩展“工人家”品牌

“作为党的集体组织,工会是在行政方向上进行的。在新的时代,工作人员的需求具有多样化,多层次,多方面的特点。工人们期待更好的教育和更多。工作稳定,收入更加满意,生态环境更加美好,社会保障和其他良好的生活愿望更加可靠。这些需要工会甚至政府有关部门认真思考和探索新的工作思路和方法,不断创新服务理念。“张学勤说。

近年来,“关爱桂城”建立了联合工会,工业园区,大型企业和非常住人口。社区在个人发展,家庭关系和社会支持方面为员工提供服务。它正在采用新的想法和新方法。非常住常住居民为桂城一体化,降低社会矛盾风险,促进社会治理做出了积极贡献。自2015年以来,“关爱桂城”的建设已开始与桂城街工会联合会共同探索“员工与家园”关爱服务项目。以桂城“员工与家园”为主体,以桂城员工为主要服务对象,引进专业社工。一系列企业员工服务,从而增强了公司员工的归属感和认同感。经过多年的发展,桂城“员工家”项目逐步兴起,成为桂城特色品牌项目之一。

值得一提的是,“工人家”护理服务项目得到了桂城街道员工的广泛认可。在基层,“员工家”产生了更丰富的内涵。

以桂城市高新技术人才协会为例,在“员工与家庭”的启发下,协会组织高层次人才积极融入当地生活,并组织日常网络交流。去年,该协会共举行了50次访问和交流(次)。其中,桂城最具特色的是去年成立的《粤讲越地道》粤语课。该协会专门聘请专业的粤语教师,为其他地方的高端人才普及粤语知识。

佛山卓卓电影科技有限公司副总经理李素阳曾在江西留学并在日本留学,是该班的忠实粉丝,从未缺席。该公司开发的新型柔性压电材料在市场上具有前瞻性意义。然而,由于语言障碍,李素阳未能真正融入桂城。

为了打破“语言障碍”,李素阳坚决参加学习班,努力尽快成为“桂城人”。 “我在南中国海已经有好几年了,我经常与当地居民打交道。但因为我不懂广东话,沟通非常糟糕。通过研究,最终揭示了以前语言中的疑虑。虽然我还不熟练,但我还是不熟练。它终于开始了,慢慢学习也很熟悉。这类课非常有用。“李素阳笑着说。

李素阳不是一个案子。在桂关桂城建设的不断推进下,更多的新公民将成为“桂城人”,他们将融入桂城家庭,打造“冲爱桂城”。

笔者:南都记者贺国金

今年端午节期间,在金谷之创的“员工与家园”服务中心举办了一场特别活动:来自广西,江西,湖南等地的新公民包装了自己的特殊蝎子。可以促进,传播和理解不同地区的文化。这是“家庭”文化的具体表现之一。

根据数据显示,在桂城街的70万常住居民中,有45万是非居民。这些新公民带着梦想来到南海,为桂城的升级和经济发展注入了新的活力。为了更好地促进长期居住在桂城,工作相对稳定的非居民,他们将融入桂城,“家园”文化得到很好的把握。

近年来,“桂冠桂城”沿袭了顶层设计,服务网络建设和微观发展三位一体的工作路线,并继续与桂城街道工会联合会合作,逐步形成“ 1 + 1 + N“非居民人口整合工作中的工作模式。为促进非居民永久性居民的精细化管理和均衡服务,一批服务工作一直走在全省前列,为非常住人口的社会融合创造了“桂城模式”。

桂城东大社区“因素家园”项目为员工和员工组织亲子活动

为员工创造另一个“家”

“员工与家庭”的创新是广西桂城与桂城街道工会联合会建设合作的结果。

2010年,桂城街的员工为促进桂城的经济发展和“广佛RBD”的创建做出了积极的贡献。在此背景下,由几个单位联合主办的桂城街工会联合会向桂城“关怀基金”申请启动“健康桂城困难职工重大疾病医疗救助项目”,并获得人民币资助。

在这个旨在帮助困难员工的项目中,瓜桂桂城和桂城街工会联合会的建设为新公民的融合和新公民的晋升找到了切入点。此后,双方的合作进一步深化。自2010年以来,截至今年7月,双方共合作开发了27项护理服务,总投资120万元。这些项目主要包括《困难职工重大疾病医疗援助》,《关爱桂城企业创享家》,《桂城街道瀚天“职工家”企业员工服务》,《桂城街道东二社区“职工家”服务》,《桂城金谷智创产业社区“职工家”服务》,《桂城街道灯湖社区“职工家”服务》。

与桂城街工会联合会合作开展的关爱服务项目,体现了为新市民建设“长安桂城”的重要性。最合适的是在2018年在桂城街举行爱回家桂城员工晚会。在晚会上,父女对话形式的情景剧《家桂城》讲述了许多新公民的声音:爸爸,我们为什么要从吉林来到桂城?是不是因为桂城美女?“那么,不仅仅是因为桂城的美丽,还因为人们更加美丽。“这一幕充分体现了”关爱基金“,希望新市民能真正把桂城视为自己的”家园“,真心”爱家“,爱桂城“愿景。

“新的一年的温暖,家的祝福,”公众接过祝福袋,笑了笑。

模型细化:“1 + 1 + N”工作模式

“经过多年的发展,'关爱桂城'的建设逐渐成为桂城的文化驱动力,通过不断深化政府,企业,社会组织等多方共同努力,建立联合治理。煽动社会各方力量自发参与社会精神文明。关爱桂城建设监督委员会常务副主任,桂城街工会联合会主席张学勤说。

回顾2009年,桂城以社会治理创新为契机,建立现代城市公共服务体系,启动并实施“关阿桂桂城”建设,推进至今,促进新市民融合一直是广西桂城建设项目的重要组成部分。

在多年的工作中,还形成了“1 + 1 + N”工作模式,即指导思想,服务网络和N个特殊服务项目。指导思想是指“党建领导,资源共享”的核心理念。服务网络是指个体 - 家庭 - 社会全方位综合服务网络。 N个特殊服务项目涉及各种特色整合服务项目。

具体而言,在“党建领导,资源协调”核心思想的指导下,根据桂城街各类新公民服务项目的研究成果,总结和总结了不同群体新公民的个性和共同需求,并建立一个合适的需求。一个新的一站式,多层次,多层次的公民服务网络;还有一些特殊项目,如上面提到的“员工之家”。

桂城桂井服务项目启动了“夏季和凉爽”活动,为高温工作者提供了一个冷静和尊重的

扩展“工人家”品牌

“作为党的集体组织,工会是在行政方向上进行的。在新的时代,工作人员的需求具有多样化,多层次,多方面的特点。工人们期待更好的教育和更多。工作稳定,收入更加满意,生态环境更加美好,社会保障和其他良好的生活愿望更加可靠。这些需要工会甚至政府有关部门认真思考和探索新的工作思路和方法,不断创新服务理念。“张学勤说。

近年来,“关爱桂城”建立了联合工会,工业园区,大型企业和非常住人口。社区在个人发展,家庭关系和社会支持方面为员工提供服务。它正在采用新的想法和新方法。非常住常住居民为桂城一体化,降低社会矛盾风险,促进社会治理做出了积极贡献。自2015年以来,“关爱桂城”的建设已开始与桂城街道工会联合会共同探索“员工与家园”关爱服务项目。以桂城“员工与家园”为主体,以桂城员工为主要服务对象,引进专业社工。一系列企业员工服务,从而增强了公司员工的归属感和认同感。经过多年的发展,桂城“员工家”项目逐步兴起,成为桂城特色品牌项目之一。

值得一提的是,“工人家”护理服务项目得到了桂城街道员工的广泛认可。在基层,“员工家”产生了更丰富的内涵。

以桂城市高新技术人才协会为例,在“员工与家庭”的启发下,协会组织高层次人才积极融入当地生活,并组织日常网络交流。去年,该协会共举行了50次访问和交流(次)。其中,桂城最具特色的是去年成立的《粤讲越地道》粤语课。该协会专门聘请专业的粤语教师,为其他地方的高端人才普及粤语知识。

佛山卓卓电影科技有限公司副总经理李素阳曾在江西留学并在日本留学,是该班的忠实粉丝,从未缺席。该公司开发的新型柔性压电材料在市场上具有前瞻性意义。然而,由于语言障碍,李素阳未能真正融入桂城。

为了打破“语言障碍”,李素阳坚决参加学习班,努力尽快成为“桂城人”。 “我在南中国海已经有好几年了,我经常与当地居民打交道。但因为我不懂广东话,沟通非常糟糕。通过研究,最终揭示了以前语言中的疑虑。虽然我还不熟练,但我还是不熟练。它终于开始了,慢慢学习也很熟悉。这类课非常有用。“李素阳笑着说。

李素阳不是一个案子。在桂关桂城建设的不断推进下,更多的新公民将成为“桂城人”,他们将融入桂城家庭,打造“冲爱桂城”。

笔者:南都记者贺国金