OYO酒店CHO凌震文荣获“第七届中国长三角优秀HR经理人”

2019-11-24 投稿人 : www.yhthw.com 围观 : 1348 次

近日,第七届中国长三角十大人力资源经理奖颁奖典礼圆满结束。经过江苏,浙江,上海,安徽等31个城市近百名人力资源经理的激烈竞争,OYO酒店首席人力资源官凌振文脱颖而出,荣获“中国长三角优秀人力资源经理”荣誉称号。

作为一家拥有20多年高级管理经验的行业咖啡馆,凌振文先生赢得了许多奖项。他曾两次获得“2014年度中国人力资源管理年度人物”和“HRoot年度十大人力资源经理”称号。他还带领团队赢得了2010年度中国员工中国人才保留与发展最终能力奖和2006年度最佳人才奖。人力资源团队奖。

凌振文被授予中国长三角第七届优秀人力资源经理。

凌振文先生凭借创新的管理理念和丰富的管理实践,曾担任顺风快递集团副总裁兼大众汽车评论网人力资源副总裁。他先后担任可口可乐,阿斯利康,小发猫和万达集团等领先企业的人力资源负责人,为他们建立了完善的人力资源体系。通过企业文化,组织结构,人才培养等方式,推动企业核心战略。

目前,凌振文先生担任OYO酒店的首席人力资源官(CHO)。他是OYO酒店决策委员会(EC)的重要成员之一。他负责企业的人事战略和组织发展,并在公司层面对重大战略事项做出决策。

OYO酒店首席人力资源官凌振文

作为人才的掌舵人,凌振文先生是“组织 - 个人激活”的大师,并为OYO酒店建立了完整的人力资源管理系统,帮助快速扩展的“新物种”更好,更快地实现目标。 - 深入洞察企业战略和业务发展,构建灵活高效的组织结构;结合人才引进和人才培养,利用技术和大数据建立先进的人才选拔机制,为企业打造坚实的人才障碍,同时创建科学的个性化人才培养体系,培养“造血”人才精英团队。能力”;拥抱创新,勇于变革,通过内部升级促进企业战略目标;注重企业文化和团队建设,通过激发个人能力提升员工价值,最大限度地提高组织绩效。

在企业尤其是大型企业的发展中,人力资源是企业的重要组成部分。凌振文先生认为:“为了让创业公司在商业丛林大战中获胜,有必要迅速建立相应的障碍。最重要的是人们的障碍。“

在他的领导下,OYO酒店发展迅速,仅用了20个月就覆盖全国338个城市,包括13,000多家酒店和超过59万间客房,是中国最大的单一酒店品牌之一,第二名。大酒店集团以及全球第三大连锁酒店创造了“OYO速度”,令行业震惊。

不断增长的OYO铁军将继续撰写行业传奇。根据7月初的官方数据,OYO拥有1万多名员工,为中国酒店业创造了20多万个就业岗位。据估计,到2020年底,其员工人数将超过2万人。

据了解,长江三角洲十大人力资源经理始于2007年。是长三角地区规模最大、层次最高的人力资源管理者。它的目标是通过挑选一批人力资源管理领导来促进和倡导创新。创优的人力资源管理实践促进了长三角地区人力资源管理的全面提升。活动体现了领导、创新、执行、学习、影响五个维度,选拔了优秀的人力资源管理精英,展现了人力资源管理者的最佳水平,树立了人力资源管理的风向标。